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(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的。
2、职工离职有个税法优惠单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
某高校教师业余在一家企业兼职做项目,项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。
税务师评述:根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。
这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
此外,鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点,又适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高,从而提高员工福利。粗略计算,该公司高管因此起码少缴40%的个税。
税务师评述:增加薪金收入能满足消费需求,但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率,当累进到一定程度,新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。
因此想办法降低名义收入,把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇,这样既满足了消费需求,又可少缴个人所得税。
8、劳务报酬工资化
西安一私企老板,雇别人经营自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同,则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=(4000-800)×20%=640元。
4、具体实施合理合规享受税收优惠政策,在安全合规的前提下,助力企业高效发展时要充分创造有利的条件。如2019年新个税法实施后的利用克州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。,年终奖政策、专项附加扣除政策等利好如何最大程序的应用,应测算全年薪酬达到那个区间,发放多少年终奖最有利,这是需要财务部门做的事;怎样填报专项附加扣除申报,专项附加扣除时能怎样利用克州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。,这个每个员工需要做的事,但需要企业广泛组织培训,让员工了解支持并积极负责地填表,多作宣传说服,从而创造有利的条件。
给公司的员工发一个离职补偿,这个在国家的文件免税条件中,在上年当地三倍以下是免个税的,于是就想,个税不缴,还能税前扣除,利用克州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。一下。但是有一个条件,老板感觉达不到,比如2018年12月估计了20个人,每个人15万元的补偿,在2019年1月进行个税申报,但是先打个欠条,欠着员工的,就是到了次年5月31日都也不会付的。其实也没有打算付。这种情形下,是不是就不能扣除了呢?财务人员说,只有工资薪金才要求实际发放,补偿金应不属于税上的工资薪金,虽属于会计上的职工薪酬,但是不受实际发放政策的限制。
此外,每个人15万元的离职补偿金也不一定完全免个税。虽然根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条第一项的规定:“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税”,而且这15万元也没有超过当地上年职工平均工资3倍,但是税务机关真的能认可这15万元是合理的吗?
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